文 洪旖姍 諮商心理師/TalentRoots聯絡人管顧創辦人
我最早接觸員工協助方案約莫是在1999~2000年，那時的我還在電信公司服務，印象中我是參加電信人力資源聯誼會，那天受邀主講者來自天力亞太管理顧問，他分享國外的員工協助方案概念和案例。那時候員工協助方案對我來說很新鮮，後來在勞動部的大力推動，如今員工協助方案已在地深耕20多年，我也很高興成為心理師後的這兩年在天力亞太執登並服務不同客戶的企業員工，實踐我在人資和心理諮商專業的整合運用。
以我個人的專業經驗不論是在人力資源管理與發展或是心理諮商，其實都滿鼓勵企業推動員工協助方案的，因為專業分工，讓企業主管能專注在運營和績效管理，員工的心理困擾則透過外部專家在保密與安全的情況下協助改善，這樣一方面可顧及員工的工作品質和工作效能，另一方面也能照顧到員工的心理健康和企業留才，可謂是雙贏！
人在職場工作與生活難免遇到人或事的議題感到心裡很阿雜，如果你的工作單位沒有員工協助方案或是有什麼原因讓你不想使用公司的資源，然後你也不是要心理治療，只是想找心理專家諮詢，那你可以試試TalentRoots聯絡人管理顧問推的「工作者協助方案」，雖然每個月只有2個公益名額，提供職場工作者（來談者）1次的免費諮詢服務，但如若能對你/妳有所幫助，還是很高興的事！「工作者協助方案」請詳閱https://forms.gle/S7P2LMDgnBkD4qky9 ，希望TalentRoots聯絡人管理顧問的社會情懷與專業協助來談者找到屬於自己的心理安適。 Copyright © TalentRoots 2024版權所有
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